Performance Management System
PMS (ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน)
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各評価制度に基づく従業員のパフォーマンス評価する人事評価システムです。
「頑張っているかどうか」ではなく「決めた成果（数字）を出したかどうか」何を頑張れば評価されるのかを指標化します。
課題
- 人事評価に納得感がない
- 評価基準が曖昧
人事評価に納得感がない
マイナス評価を上手く伝えられない
優秀な人材のモチベーションが下がる
システムの特徴
コンピテンシー評価
高い成果を出す社員に共通する行動特性（コンピテンシー）を基準とした人事評価手法です。単なる業績や能力だけでなく、成果に繋がる具体的な「行動」を評価するため、社員の育成や納得感の向上に有効です。
